Для багатьох прийнято вважати, що середній вік від 40-45 років не гідний хорошої роботи. Відповідно дана категорія людей стикається з труднощами при пошуку роботи.
Найголовніше правило при пошуках роботи насамперед бути на позитиві та налаштованим на успіх. Потрібно розуміти, що є певний досвід роботи, навички та професіоналізм. Але й є інше, не завжди роботодавець звертає на це увагу. Вони дотримуються іншої думки і вважають, що претендент не має належного здоров’я, дещо повільний у роботі, немає ентузіазму та ідей для вдосконалення роботи.
На ринку праці є сфери діяльності, де суворо дотримуються вікового цензу. Легко не озвучується, т.к. суперечить ТК РФ. Для тих, хто шукає роботу, потрібно обходити такі сфери стороною, щоб не опинитися в майбутньому безробітним. Не варто забувати і про те, що бажано постійно вдосконалювати свої знання, вивчати нові програми.
Ряд роботодавців відзначають такі факти, що люди середнього віку від 40 років з певними знаннями та досвідом занижують свої здібності. На основі цього йдуть на низькокваліфіковану посаду з невисокою заробітною платою або погоджуються на пропозиції, які дуже далекі від бажаних параметрів майбутньої роботи. Рекрутери не радять так пробувати себе на новій посаді. Потрібно грамотно оцінювати свої можливості.
Як скласти резюме?
Немаловажну роль у пошуках роботи відіграє резюме, воно має бути грамотно складено. Можна скористатися шаблонами чи помічниками в Інтернеті. Трудовий стаж необов’язково вказувати в повному обсязі, найкращим варіантом будуть останні 2-3 місця роботи. Не варто у своєму резюме викладати невірні особисті дані, рано чи пізно це розкриється, що негативно позначиться на вашій трудовій діяльності та недовірі з боку роботодавця.
В обов’язковому порядку вкажіть курси підвищення кваліфікації, це покаже роботодавцю, що ви цікавитеся змінами у професійній сфері, чи готові до нововведень. Великим плюсом у резюме будуть рекомендації від колишніх роботодавців. Це і претенденту додає впевненості і фактично підтверджує ваші знання та досвід. Рекомендація покаже вашу цінність як фахівця.
Як поводитися на співбесіді?
Настав довгоочікуваний момент, вас запросили на співбесіду. Головне бути впевненим, належним чином одягненими, тобто. не помітно і яскравого макіяжу. Жодних негативних моментів у розмові з рекрутером не повинно звучати, наприклад, про ваших минулих роботодавців, про вік та труднощі працевлаштування тощо. Відповіді на запитання претендент озвучує з почуттям такту, без сором’я, зарозумілості. Дотримуючись всіх цих правил, співбесіда певною мірою буде успішною.
У ситуації, що склалася з пандемією в нашій країні, працевлаштування дуже ускладнилося, причому як для молоді, так і для середнього віку. Багато скорочено робочих місць, закрито підприємства. Але з огляду на всі негативні моменти потрібно з упевненістю та вірою на кращі обставини підходити до пошуків роботи.